Contexto

México pierde competitividad

De acuerdo a los reportes del Foro Económico Mundial, nuestro país ha pasado de ocupar el lugar No. 24 en 1997 al lugar No. 60 de competitividad mundial, durante el 2004. Mientras que Chile se mantiene en la posición No. 28. De entre 134 países evaluados.

Las empresas mexicanas necesitan soluciones originales que transformen a las personas que trabajan en ella, en: creativas, solidarias, participativas, colaborativas, leales, proactivas, responsables, hábiles y perseverantes.

En la productividad del trabajador mexicano, no solamente influye el nivel educativo, sino lo que cree acerca de sí mismo. Hay que luchar contra unos factores de crianza y una cultura que tiende a exaltar los defectos y desestimar las cualidades en el mexicano.

Acerca de nosotros

El Centro de Investigación y Desarrollo Humano (CIDH) es una organización que se dedica a investigar los factores que influyen en la productividad del trabajador mexicano.

Nuestra Misión.

Crear experiencias de aprendizaje, a la medida de nuestra idiosincracia, que hagan que la persona encuentre lo mejor de sí, y sume sus esfuerzos para hacer de su empresa una entidad más exitosa.

Visión.

Ser la empresa de Desarrollo, que provea de un mayor valor agregado a sus clientes.

Ventaja Competitiva.

Todos los modelos de intervención, están diseñados en base a investigación original en la Industria Mexicana.

Antecedentes curriculares

Investigación.

Certificado por el Registro Nacional de Instituciones y Empresas Científicas y Tecnológicas del CONACYT No. 2003/1684.

• Factores de riesgo en la población en la población escolarizada joven de Querétaro.
  
• Autoestima del trabajador queretano.
  
• Condiciones de vida del trabajador queretano.
  
• Problemas económicos básicos entre el trabajador queretano.
  

Publicación.

• Revista Joven Ex. con el reconocimiento del Secretario de Salud a nivel Federal.
  
• Programas de formación no presencial: "Pláticas al Volante", "Manos a la Obra y "Bolsillo Lleno Corazón Contento".
• Producción de 25 programas de televisión "Jove Ex Viviendo al 100.
  
  

Actividades de Formación.

Se ha atendido a una población de 7000 trabajadores en empresas como: American Raicing., Forjas Spicer ; Vendo de México una empresa del grupo FEMSA; Transportadora Egoba ; Corporativo Frigus Therme; Pronumex del Grupo Kellogg`s; CNH de México; Autotanques Nieto; Dana- Enco; Monte Xanic.; Grupo UNNE. Tremec S.A.

Instituciones Educativas.

Programas de intervención directa en Instituciones como: ITESM, Universidad del Valle de México, Universidad Cuauhtémoc, Instituto Tecnológico de Querétaro, Normal Queretana, Universidad Contemporánea, Universidad Autónoma de Querétaro, Secundarias y Preparatorias Públicas y privadas, habiendo atendido un aproximado de 18,705 jóvenes.

Constancia de la STPS como agente capacitador externo No. FSJ 0204298Y3-0013